Beneficios
Corporativos:
- Responsabilidad social empresarial y generación de valor de la empresa.
- Construir y generar valor de marca.
- Mejorar la percepción de la empresa, directivas, empleados, contratistas, clientes, familias y usuarios.
- Fortalecimiento de relaciones entre la organización y sus grupos de interés.
- Optimización ambiental de las operaciones y procesos de la organización.
- Preparación para futuras regulaciones ambientales de control de emisiones.
- Cumplimiento de la normatividad legal.
- Reducir la incertidumbre de socios e inversionistas.
Económicos:
- Exención tributaria (Art. 125-3 ET).
- Reducción de costos operativos por disminución de consumos.
- Optimización en los métodos de distribución.
- Estímulos a la innovación a través de la búsqueda de alternativas más limpias de producción.
- Racionalización de la inversión de los recursos.
- Diferenciar productos y asegurar la fidelización de los clientes y partes interesadas.
- Desarrollar productos únicos – difíciles de copiar.
- Reducir dependencias potenciales – cambio de hábitos.
Ambientales:
- Neutralización de la Huella de Carbono.
- Reducción de la contaminación.
- Impulsar a la organización hacia una cultura verde.
- Incentivar prácticas favorables con el medio ambiente.
- Fijación de CO2, protección del recurso hídrico y recuperación paisajística de los ecosistemas, mediante la plantación de árboles.
- Alineación de objetivos ambientales con la estrategia corporativa.
- Mejoramiento del entorno laboral de los empleados aplicando estrategias ambientales sostenibles.
- Establecimiento de indicadores y variables ambientales.
Sociales:
- Mejorar las condiciones ambientales para futuras generaciones.
- Generación de empleo a población vulnerable.
- Creación de trabajo para mano de obra del área de impacto.
- Apoyo a niños y niñas con VIH y personas con limitaciones visuales.
- Involucramiento del los empleados y del núcleo familiar.
- Respeto al entorno cultural del área de impacto.
